建立績(jì)效“指標庫”，實(shí)現上下對齊；績(jì)效全流程線(xiàn)上管理，數據公平客觀(guān)有留存。亞奇智匯為斯泰克提供了完整的績(jì)效管理流程，無(wú)論績(jì)效目標的制定，還是評分結果的反饋，都可以借助亞奇智匯系統，在線(xiàn)上完成，效率相較之前有了顛覆式提升。

員工每月/季度的績(jì)效得分、歷史評價(jià)等數據，都會(huì )留存在系統內，領(lǐng)導和HR可長(cháng)期追蹤員工的績(jì)效表現。員工也可以直觀(guān)看到領(lǐng)導對自己的評價(jià)，從而對自己的工作成果可以有更好把握。

亞奇智匯云系統幫助中集冷云，按崗位制定多種績(jì)效/薪酬方案。在績(jì)效板塊，HR可以自由設定績(jì)效周期頻率，例如：年/月/季度；

HR還可以添加其他一線(xiàn)員工為方案管理員，共同跟蹤管理該績(jì)效方案的落實(shí)進(jìn)度，真正實(shí)現多勞多得，提高員工工作積極性。

我們在使用亞奇智匯后，最大的收獲就是讓HR伙伴從繁瑣的基礎工作中解放出來(lái)，減輕了工作量，提升了滿(mǎn)意度。同時(shí)，數據的精準度提升，為我們的經(jīng)營(yíng)決策提供了更真實(shí)的依據，也為人力成本的控制保駕護航。

我們在使用亞奇智匯初期，就與幫助我們搭建的同學(xué)有了很好的溝通，依托良好的售前、售中支撐，我們后期使用系統的感受非常流暢。

依托績(jì)效激勵模塊，覺(jué)曉教育將KPI制定、過(guò)程管理、考核評審等環(huán)節，均移至線(xiàn)上進(jìn)行。HR、部門(mén)領(lǐng)導、員工三方協(xié)同管理，在線(xiàn)確認，既提升效率，又保留了業(yè)務(wù)數據產(chǎn)生的過(guò)程，讓績(jì)效“有據可依”。

亞奇智匯人力資源云系統擁有海量的績(jì)效方案模板，幫助百映科技針對內容創(chuàng )作、 業(yè)務(wù)等不同崗位員工，創(chuàng )建了多套績(jì)效方案。依托這些方案，百映科技可輕松對員 工實(shí)現過(guò)程管理：所有業(yè)務(wù)數據都將被自動(dòng)采集、上傳到系統中，并保留數據產(chǎn)生 的過(guò)程與依據，以確保員工績(jì)效的真實(shí)性。

通過(guò)亞奇智匯人力資源系統，以及我們對業(yè)務(wù)系統的不斷精進(jìn)，我們在管理上會(huì )獲 得持續的提升；這種進(jìn)步也會(huì )在我們的市場(chǎng)規模和業(yè)務(wù)價(jià)值上，看到直觀(guān)的效果。

我們使用亞奇智匯的初衷，就是希望企業(yè)發(fā)展得更好，管理效率能夠提升，人力得 到釋放。非常開(kāi)心亞奇智匯能夠幫我們做到。

使用亞奇智匯系統后，容德精機的考勤、績(jì)效等數據自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工薪資，之前HR算 薪大概需要一周左右，現在只需要半天時(shí)間。只要設置好薪酬規則即可依托AI，一 鍵完成傭金提成、計件計時(shí)、福利激勵等2000+個(gè)業(yè)務(wù)數據計算。