根植于制造行業(yè)的小衛科技人員變動(dòng)較為頻繁，在使用亞奇智匯人力資源云系統之前，所有的員工信息都只能記錄在表格上。在職、離職人員需按照不同表格區分，員工的架構調整都需要手動(dòng)錄入表格，導致員工入、轉、調、離的操作都很慢，信息更新的時(shí)效性較差。

借助亞奇智匯人力資源云系統，小衛科技可以靈活調整組織架構，進(jìn)行復雜的編制管理，快速配合企業(yè)發(fā)展速度。同時(shí)，亞奇智匯人力資源云系統可以自動(dòng)采集員工的基礎信息，企業(yè)員工的轉正、調崗、離職等均可全流程在線(xiàn)操作。

線(xiàn)上審批，周期從14天縮短至3天。

“人財業(yè)”數據打通，實(shí)現集團化管理。

我們使用系統的核心目的有兩個(gè)，一是效率的提升：之前需要1-2周完成的流程，如今通過(guò)線(xiàn)上操作，只需要3-4天，周期僅僅為原來(lái)的1/3。二是數據的線(xiàn)上化：通過(guò)亞奇智匯將紙質(zhì)文件、excel文件都進(jìn)行了線(xiàn)上歸檔，在數據完整性上，我們從60%提升到了80-90%。

亞奇智匯系統提供員工全生命周期管理，HR可在后臺制定標準化離職流程，在員工離職時(shí)，需按順序與所有相關(guān)人一一交接，由相關(guān)人在線(xiàn)確認后，方可進(jìn)行下一步。

通過(guò)亞奇智匯系統，我們真正達到了“讓系統服務(wù)于人”的目標，這也是我們開(kāi)展數字化轉型的初衷。

瑞爾會(huì )將部分高端崗位開(kāi)放給獵頭，每年支付的獵頭費用高達幾十萬(wàn)。亞奇智匯將獵頭渠道線(xiàn)上統一管理，對推薦簡(jiǎn)歷進(jìn)行自動(dòng)查重。建立規范的企業(yè)人才庫，集中管理簡(jiǎn)歷，還可對人才庫的優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行一鍵激活。打造企業(yè)自身發(fā)展的“第一資源庫”的同時(shí)，為企業(yè)每年節省招聘成本。

亞奇智匯作為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理平臺，幫助瑞爾快速實(shí)現員工管理信息化，企業(yè)辦公無(wú)紙化。員工信息自助填寫(xiě)，保證了錄入的及時(shí)性和準確性，瑞爾人力資源總部在線(xiàn)收集，管理員工檔案，大大降低了人事風(fēng)險。